Whitepapers voor HR in de publieke sector

Whitepaper ‘Regie op inhuur’

Inhuur van extern personeel zorgt bij veel publieke organisatie voor uitdagingen. Deze whitepaper voorzien je van concrete handreikingen om de behoefte hierin te formuleren, vorm te geven en daadwerkelijk te realiseren.

Whitepaper ‘Versneld naar anderhalve meter werken’

Door toenemende digitalisering is het voor veel medewerkers mogelijk om te werken op afstand. De acceptatie van thuiswerken en digitale hulpmiddelen stijgt sinds COVID-19 / Corona explosief en zorgt daarmee voor continuïteit. Deze positieve ervaringen kunnen we projecteren op het HR-werkveld.

Whitepaper ‘De gevolgen van de WAB voor publieke organisaties’

De WAB heeft gevolgen voor organisaties in de publieke sector en voor hun medewerkers. Deze whitepaper geeft niet alleen inzicht in de belangrijkste wijzigingen, maar gaat ook in op de gevolgen en geeft advies hoe hier in de praktijk mee om te gaan.

Whitepaper ‘Betere beslissingen in de overheid met data’

Iedere dag genereren we grote hoeveelheden nieuwe data. Overheden kunnen deze data slim inzetten voor het maken van betere beslissingen, bijvoorbeeld om budgetten op de juiste manier te besteden, personeelsplanning vorm te geven en inwoners beter te bedienen.

Whitepaper ‘Een frisse blik op werkgeluk’

Werkgeluk is momenteel hét thema voor HRM. Het lijkt de oplossing voor verschillende uitdagingen; verzuim, recruitment, employer branding, opleiding en ontwikkeling en ga zo maar door. Maar is dat ook echt zo? En wat is nu eigenlijk het voordeel voor organisaties als medewerkers werkgelukkig(er) zijn?

Whitepaper ‘Het nieuwe beoordelen’

Is het beoordelingsgesprek nog wel zinvol? Bereikt de leidinggevende met dit gesprek nu echt wat hij voor ogen heeft? Wordt de medewerker door het gesprek gemotiveerd en verbetert zijn prestatie? In deze whitepaper geven we meer informatie over het geven van feedback als alternatief instrument.

Whitepaper ‘HRM, klaar voor de zorg van morgen’

De afdeling HRM speelt een centrale rol bij de belangrijke uitdagingen in de zorg. In deze whitepaper gaan we in op prestatiemanagement, management- en stuurinformatie en procesoptimalisatie en delen we de resultaten van een representatief landelijk onderzoek onder 854 respondenten werkzaam in de zorg.

Whitepaper ‘Een frisse blik op HRM’

Hoe kijken jonge talenten zijn de nieuwe wereld van HRM? En wat kunnen we daarvan leren? Job crafting, mindfulness, HR Analytics en talentontwikkeling zijn onderwerpen die volgens onze nieuwe lichting HRM-trainees bepalend gaan zijn voor de komende jaren. En daar werpen deze ‘Young Public Professionals’ een frisse blik op.

Whitepaper ‘Van data naar daadkracht’

De rol van de HRM’er verandert steeds meer naar die van business partner. Welke rol speelt data daarbij? En hoe zet u data in om betere beslissingen te nemen? In deze whitepaper gaan we daar uitgebreid op in. Daarnaast krijgt u tips over het gebruik van HR-dashboards in uw organisatie.

Whitepaper ‘Van workload naar workflow’

Om als organisatie in de publieke sector focus te houden op ‘klanten’ is het noodzakelijk HRM- en bedrijfsvoeringsprocessen gestroomlijnd te hebben. In deze whitepaper bespreken we hoe organisaties het maximale uit de software van AFAS kunnen halen en staan we stil bij Business Proces Management (BPM) en workflowmanagement.

Whitepaper ‘Van ontwikkelen naar presteren’

Dat medewerkers zich kunnen blijven ontwikkelen en blijven leren is voor elke organisatie belangrijk. Maar hoe doe je dat? Welke trends en ontwikkelingen zijn er op het gebied van leren? En hoe kan een systeem je hierbij helpen? U leest het in deze whitepaper.

Whitepaper ‘Sterke vacatureteksten; hoe schrijf ik ze?’

De arbeidsmarkt is sterk veranderd. Schaarste is in vele profielen merkbaar. En het online publiceren van vacatures levert niet altijd direct de juiste kandidaat op. Sterker nog: soms blijven reacties helemaal uit. Reden om met de vacatureteksten binnen uw organisatie aan de slag te gaan.

Whitepaper ‘Outsourcing van HR-taken in zorg & welzijn’

In deze whitepaper geven we handvatten bij het bepalen van de wensen en behoeften voor het uitbesteden van HR-zaken. Daarnaast wordt stapsgewijs beschreven hoe u tot een goede definitie van uw wensen en eisen komt als het gaat om de keuze voor een e-hrm systeem.

Whitepaper ‘Outsourcing van HR-taken in het onderwijs’

Outsourcing maakt ruimte voor een meer strategische en tactische HR-bijdrage en laat ook voor onderwijs organisaties een sterkere focus op kernactiviteiten toe. Zo zorgt het outsourcen van operationele activiteiten ervoor dat de HR-functie tijd en middelen kan vrijmaken om een meer strategische en waardetoevoegende rol te vervullen.

Whitepaper ‘Digitale gesprekkencyclus eenvoudiger door e-HRM’

Het voeren van evaluatie- en beoordelingsgesprekken is vaak arbeidsintensieve. E-HRM kan hierbij ondersteunen. In deze whitepaper geven we handvatten voor het implementeren van e-HRM om de gesprekkencyclus te stroomlijnen en efficiënter en eenvoudiger in te richten.

Whitepaper ‘De Werkkostenregeling (WKR): vragen en antwoorden’

Valt de studiefaciliteitenregeling onder de Werkkostenregeling (WKR)? Over welk kalenderjaar wordt de fiscale ruimte berekend? De antwoorden op de 41 meest gestelde vragen rondom de Werkkostenregeling vindt u in deze whitepaper.

Werken aan morgen met duurzame inzetbaarheid

Wie werk maakt van duurzame inzetbaarheid, plukt daar zeker de vruchten van. Denk aan lagere verzuimkosten, minder verloop en behoud van bedrijfscontinuïteit. In deze whitepaper staan we stil bij de aanleiding van duurzame inzetbaarheid. Belichten we de belangrijkste thema’s en geven we tips.

Magazine Trends in HR

Whitepapers