Het Werkgelukcontract

Het duurzaam in beweging krijgen van medewerkers blijft voor veel HRM’ers en lijnmanagers een uitdaging. Deze whitepaper geeft inzicht in de voor- en nadelen van een mobiliteitsdienstverband voor organisatie en medewerker.

Als werkgever heb je de verantwoordelijkheid in het bieden van de randvoorwaarden voor medewerkers om hun werk zo goed mogelijk uit te kunnen voeren. Daarnaast bied je als goed werkgever aandacht en ondersteuning aan de medewerker op het gebied van inzetbaarheid en ontwikkeling. Maar wat nu als de medewerker en jouw organisatie, om welke reden dan ook, uit elkaar lijken te groeien? Of er door de ontwikkeling van jouw organisatie geen passende plek meer is voor je medewerker? Dan heb je als goed werkgever ook de taak om op een verantwoordelijke manier afscheid te nemen van elkaar.

Vaak maakt ‘van-werk-naar-werk-begeleiding’ daar een onderdeel van uit. Een werkgelukcontract is dan een sterke optie, waarmee je als goed werkgever je vertrekkende medewerker, de blijvende medewerkers én je organisatie een goede dienst bewijst.

Vraag de whitepaper kosteloos aan

Vraag via onderstaand formulier deze whitepaper van 15 pagina’s kosteloos aan en lees alles over:

• Het mobiliteitsverband.
• De voor- en nadelen volgens kandidaten.
• De voor- en nadelen volgens lijnmanagers en HR-functionarissen.
• Hoe een medewerker te stimuleren om te kiezen voor een mobiliteitsdienstverband.
• En wat zijn de kosten.