Duurzaam werven en selecteren voor de zorgsector

De impact van de wereldwijde pandemie op de zorg is ongekend. En hoewel de zorg een herwaardering heeft gekregen, blijven de personeelstekorten in de zorg toenemen. Dit betreft de zorgprofessionals aan het bed, maar de mensen en afdelingen achter de schermen zoals ook HRM, Financiën, Planning, Bedrijfsvoering en Communicatie.

Dit vraagt om een gestructureerde aandacht voor ‘werving en selectie’. Want met het uitzetten van vacatures en het aannemen van personeel gaat veel tijd, geld en moeite gepaard. Ongeacht of het uiteindelijk een duurzame match oplevert. Duurzame werving & selectie helpt om de zogenaamde ‘bad hire’ te voorkomen. Grote vraag is wel hoe je dat proces nog beter kunt borgen en op welke wijze dit proces professioneel kan worden ondersteund?

Deze whitepaper geeft handreikingen die je in staat stellen om in de zorg een gedegen werving- en selectietraject te voeren dat leidt tot een duurzame plaatsing met een zo groot mogelijk voorspelbaar resultaat.

Vraag de whitepaper kosteloos aan

Vraag via onderstaand formulier deze whitepaper van 18 pagina’s kosteloos aan en lees alles over:

• Het belang van werving en selectie voor de zorg.
• De voorspellende waarde van werving en selectie.
• Trends & ontwikkelingen in werving en selectie.
• Werving en selectie: zelf doen of uitbesteden?