Het belang van assessments bij de selectie van personeel

Duurzame werving en selectie valt vandaag de dag niet mee. Door de krappe arbeidsmarkt is het vinden van kandidaten al een hele opgave, maar daarna volgt pas de belangrijkste stap: de selectie.

Sollicitanten worden vaak geselecteerd op basis van intuïtieve gronden. Maar leidt dat tot de duurzaamste plaatsing? Wat gebeurt er wanneer je de informatie waarop een kandidaat wordt geselecteerd, objectiveert aan de hand van assessments. Hierbij heeft iedereen hetzelfde vertrekpunt en wordt gestructureerd onderzocht hoe kandidaten scoren op een vooraf bepaalde output. Zo selecteer je niet de beste sollicitant, maar de beste kandidaat.

Deze whitepaper geeft inzicht in het belang van een objectief selectieproces met een zo groot mogelijk voorspelbaar resultaat, zodat een zogenaamde ‘bad hire’ wordt voorkomen.

Vraag de whitepaper kosteloos aan

Vraag via onderstaand formulier deze whitepaper van 17 pagina’s kosteloos aan en lees alles over:

• Vooroordelen bij het selecteren van cv’s.
• De voorspellende waarde van selectie-instrumenten.
• Hoe verhoog je de kwaliteit van selectie-interviews.
• De winst van een objectief selectieproces.