Met het uitzetten van vacatures en het aannemen van personeel gaat veel tijd, geld en moeite gepaard. Ongeacht of het uiteindelijk een duurzame match oplevert. Des te belangrijker is het om op een gestructureerde wijze het werving- en selectieproces te organiseren, om de zogenaamde ‘bad hire’ te voorkomen.

Maar hoe kun je het proces nog beter borgen, zo objectief mogelijk selecteren en op welke wijze kan dit proces eventueel worden ondersteund?

Deze whitepaper van Jeij geeft handreikingen die je in staat stellen om een gedegen werving- en selectietraject te voeren dat leidt tot een duurzame plaatsing met een zo groot mogelijk voorspelbaar resultaat.

Vraag de whitepaper kosteloos aan

Vraag via onderstaand formulier deze whitepaper van 20 pagina’s kosteloos aan en lees alles over:

  • De staat van werving en selectie in de publieke sector.
  • Waarom doen we aan werving en selectie?
  • De voorspellende waarde van werving en selectie.
  • Duurzame werving en selectie in de publieke sector.
  • Trends & ontwikkelingen in werving en selectie.
  • Werving en selectie: zelf doen of uitbesteden?