Met het uitzetten van vacatures en het aannemen van personeel gaat veel tijd, geld en moeite gepaard. Ongeacht of het uiteindelijk een duurzame match oplevert. Des te belangrijker is het om op een gestructureerde wijze het werving- en selectieproces te organiseren, om de zogenaamde ‘bad hire’ te voorkomen.
Maar hoe kun je het proces nog beter borgen, zo objectief mogelijk selecteren en op welke wijze kan dit proces eventueel worden ondersteund?
Deze whitepaper van Jeij geeft handreikingen die je in staat stellen om een gedegen werving- en selectietraject te voeren dat leidt tot een duurzame plaatsing met een zo groot mogelijk voorspelbaar resultaat. Voor organisaties in de zorg is er ook een speciale zorg uitgave van deze whitepaper beschikbaar.
Vraag via onderstaand formulier deze whitepaper van 20 pagina’s kosteloos aan en lees alles over:
