De druk op de arbeidsmarkt blijft toenemen. Vacatures staan langer open en medewerkers wisselen sneller van baan. Een goed salaris? Dat opent misschien de deur, maar het is allang niet meer de reden om te blijven. Steeds vaker draait het om hoe een werkgever omgaat met flexibiliteit, waardering en welzijn.
Veel organisaties zijn daarom actief bezig met het vernieuwen van hun arbeidsvoorwaarden. Wat daarbij opvalt: juist voordelen die bijdragen aan energie, balans en vitaliteit maken steeds vaker het verschil in hoe aantrekkelijk een werkgever wordt ervaren.
Uit onderzoek van Urban Sports Club blijkt dat medewerkers hun werkgever in toenemende mate verantwoordelijk houden voor hun welzijn. Met name initiatieven die mentale en fysieke gezondheid ondersteunen worden gezien als concrete en geloofwaardige signalen dat een werkgever écht investeert in zijn mensen. Tegelijkertijd ervaren veel medewerkers dat dit type ondersteuning nog lang niet vanzelfsprekend is.
Nieuwe generaties stellen andere eisen, welzijn is geen ‘nice to have’ meer en met de aankomende loontransparantierichtlijn wordt het arbeidsvoorwaardenpakket straks publiek vergelijkingsmateriaal. Dat maakt de vraag relevanter dan ooit: welke benefits hebben daadwerkelijk impact en hoe zet je ze strategisch in om talent aan te trekken én te behouden?
In deze whitepaper ontdek je:
