Magazine Trends in HR
Abonneer nu gratis
  • Home
  • Thema’s
  • Dossiers
  • Events
  • Uitgaven
  • Publicaties
  • Whitepapers
  • Magazines
  • Nieuwsbrief
Publicaties Whitepapers Magazines Nieuwsbrief
Thema

Beoordelen en functioneren

Gesprekken rondom functioneren en beoordelen zijn belangrijk voor de ontwikkeling van medewerkers. Naast deze gesprekken die onderdeel uitmaken van de beoordelingscyclus waarin medewerkers worden beoordeeld op prestaties, zien we dat coaching en continue feedback aan een opmars bezig zijn. Er is op die manier meer ruimte voor effectieve gesprekken gedurende het jaar.

Artikelen
Artikel 14 jan '21
Het jaarlijkse beoordelings­ge­sprek maakt plaats voor doorlopend gesprek
Artikel 28 dec '20
HR trends & ontwikkelingen 2021
Artikel 27 nov '20
Zo voer je in deze tijd eindejaars­ge­sprekken
Artikel 3 jun '20
‘Het is tijd om de erkenning van verpleegkundig vakmanschap te borgen’
Artikel 26 mei '20
Belonen in en na coronatijd
Artikel 3 feb '20
Coachings­ge­sprekken werken beter dan beoordelings­ge­sprekken
Whitepaper
Whitepaper ​‘Het nieuwe beoordelen’
Whitepaper
Whitepaper ‘HRM, klaar voor de zorg van morgen’
Laad meer artikelen
Meer  thema's
Duurzame inzetbaarheid
Werkgeluk
Strategische personeelsplanning
Verzuim
Alle thema's
Schrijf je in voor de nieuwsbrief

Wij verzamelen de HR trends en ontwikkelingen voor jou, zodat je automatisch op de hoogte blijft.

Er is helaas iets mis gegaan het versturen van het formulier. Probeer nogmaals.
Bedankt! We hebben je een mail gestuurd om je inschrijving te bevestigen.
Trends in HR
Op Trends in HR komen trends & ontwikkelingen voor HR en management samen. In de vorm van verhalen die prikkelen, inspireren en met zorg geschreven zijn. Met een goede afwisseling tussen theorie, praktijk, verdieping, actualiteit en opinie. Van artikelen, columns, whitepapers, evenementen, publicaties tot het gelijknamige magazine.
Snel naar
  • Thema’s
  • Dossiers
  • Events
  • Zoeken
  • Over Trends in HR
Abonneren
  • Nieuwsbrief
  • Magazine
© 2020 Driessen Groep
  • Cookies
  • Disclaimer
  • Privacy