Verlof

Medewerkers hebben recht op vakantie en verlof. Verlof wordt door organisaties of HR vaak weggeschreven in een specifiek beleid of in een verlofregeling. Het type verlof dat wordt opgenomen kent vaak verschillende aanleidingen. Denk aan zwangerschap, ouderschap, mantelzorg, etc. Daarnaast is er betaald en onbetaald verlof. Er zijn zelfs organisaties, ook in de publieke sector, die geen limiet hebben gesteld op het maximaal aantal op te nemen vakantie- of verlofdagen. Of dat succesvol is, moet de komende jaren gaan uitwijzen.  

Artikelen van Trends in HR over onder andere verlof in je mailbox ontvangen?

SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF