Verzuim: een van de onderwerpen waar je als HR-professional de meeste vragen over krijgt. Sommige vragen kun je direct beantwoorden, andere vragen hebben net wat meer tijd- en uitzoekwerk nodig. Hoe zit het als een medewerker zich ziek meldt na een cosmetische ingreep? Of vanwege een kater na een lang festivalweekend? Brightmine geeft antwoord op 3 opvallende verzuimvragen.
We leggen dit uit aan de hand van een HR-case. Een medewerkster ondergaat twee ooglidcorrecties en meldt zich ziek. De werkgever betaalt het loon door. Maar hij boekt de 45,6 uur afwezigheid in verband met de ingreep en het herstel af op haar tegoed aan verlofuren. Volgens de werkgever is er sprake van een puur cosmetische ingreep, en dus niet van ziekte. Anders is de ziekte opzettelijk veroorzaakt, en heeft de medewerkster geen recht op loon. Volgens de medewerkster was de ooglidcorrectie medisch noodzakelijk.
Op basis van een brief van de behandelend arts concludeert de kantonrechter dat de medewerkster gelijk heeft. De arts heeft vastgesteld dat de huid van de bovenoogleden op de wimpers lag. Dit ging gepaard met klachten van vermoeidheid en gezichtsveldbeperking. In de brief ligt besloten dat de ooglidcorrectie (mede) uit medisch oogpunt noodzakelijk was. Van het opzettelijk veroorzaken van ziekte was dus volgens de kantonrechter geen sprake. Dus de werkgever heeft ongelijk en mag geen verlofuren afnemen.
Een medewerker wordt na een festivalweekend wakker met een kater. Hij besluit open en eerlijk te zijn en meldt zich bij HR en de leidinggevende ziek vanwege een kater. De leidinggevende vindt dit geen reden voor ziekmelding en wil geen loon uitbetalen. Kan dat zomaar?
Nee, dat kan niet. Alleen in zeer uitzonderlijke gevallen vervalt het recht op loondoorbetaling bij ziekte, namelijk als de medewerker de ziekte opzettelijk heeft veroorzaakt met als doel arbeidsongeschikt te worden. Dit komt in de praktijk vrijwel nooit voor.
In dit geval behoudt de medewerker recht op loondoorbetaling, ongeacht de oorzaak (zoals een kater). Het loon (70 procent of 100 procent, afhankelijk van afspraken) moet dus worden uitbetaald. Daarnaast hoeft een medewerker niet te vertellen waarom hij of zij zich ziek meldt; een werkgever mag niet vragen naar de aard of oorzaak. Alleen de bedrijfsarts of arbodienst mag deze informatie opvragen.
In principe niet. Een goedgekeurde vakantie staat vast en kan niet eenzijdig door de werknemer worden ingetrokken.
In de praktijk ligt dit genuanceerder. Van werkgevers wordt verwacht dat zij zich redelijk opstellen en verzoeken serieus overwegen, zeker bij geldige redenen zoals een geannuleerde reis of ingrijpend gewijzigde omstandigheden buiten de invloed van de werknemer. In zulke gevallen moet de werkgever meedenken en, als het kan, instemmen met het intrekken van de vakantie, vooral als er voldoende werk is.
Anderzijds mag een werkgever een verzoek weigeren als daar goede redenen voor zijn, bijvoorbeeld bij al geregelde vervanging of een vastgestelde planning. Een afwijzing moet altijd goed worden gemotiveerd.
Ziekte en vakantie: een complexe combinatie die vraagt om heldere kennis en beleid. Als HR-professional krijg je regelmatig te maken met vragen over vakantiedagen van zieke medewerkers. Mag een medewerker zijn vakantie annuleren bij ziekte? Bouwt hij nog vakantiedagen op tijdens ziekte? En wat als hij ziek is, maar toch op vakantie wil?
In deze whitepaper krijg je antwoord op 6 veelgestelde vragen die cruciaal zijn voor een correcte en zorgvuldige HR-aanpak.
Met Brightmine HR & Compliance Center werk je slimmer, sneller én strategischer. Je vindt hier onder andere een dynamische wetgevingskalender met alle lopende wetsvoorstellen, 400+ voorbeeldtemplates die je zo kunt overnemen, de grootste cao-databank van Nederland, praktijkvoorbeelden, jurisprudentie en nog veel meer. Stel ál je HR-vragen aan AI Assist, je slimme HR-assistent, en krijg binnen enkele seconden antwoord uit onze juridisch gecheckte bronnen.
Alle informatie in Brightmine HR & Compliance Center wordt dagelijks geüpdatet door de beste arbeidsrechtspecalisten. Zo ben je altijd zeker van je zaak.
