Magazine Trends in HR
Abonneer nu gratis
  • Home
  • Thema's
  • Dossiers
  • Events
  • Uitgaven
  • Publicaties
  • Whitepapers
  • Magazines
  • Nieuwsbrief
Publicaties Whitepapers Magazines Nieuwsbrief
Thema

Leidinggeven

Het vormen van een goed functionerend team waarin medewerkers zich prettig voelen, is de grootste uitdaging van leidinggevenden. Dit vraagt om vaardigheden en aanpassingsvermogen. Een belangrijke factor die van invloed is op de effectiviteit en prestaties van medewerkers (en daarmee de organisatie) is de leiderschapsstijl die wordt toegepast door leidinggevenden.

Artikelen
Artikel 20 jun '22
Geef prioriteit aan het welzijn van je medewerkers
Artikel 10 mei '22
Behandel oud-medewerkers als talent voor de toekomst
Artikel 7 apr '22
Scheiding leidt tot meer verzuim
Artikel 21 mrt '22
5 tips om psychische klachten van medewerkers op te vangen
Artikel 11 mrt '22
‘Skillspas­poort wenselijk en kansrijk, maar nog veel haken en ogen’
Marc Oonk
Ontwaken uit je winterslaap
Artikel 3 mrt '22
Vriendschap op het werk: dit levert het op
Artikel 11 feb '22
Leidinggeven aan werken op afstand vraagt om andere skills
Laad meer artikelen
Meer  thema's
Duurzame inzetbaarheid
Werkgeluk
Strategische personeelsplanning
Verzuim
Alle thema's
Schrijf je in voor de nieuwsbrief

Wij verzamelen de HR trends en ontwikkelingen voor jou, zodat je automatisch op de hoogte blijft.

Er is helaas iets mis gegaan het versturen van het formulier. Probeer nogmaals.
Bedankt! We hebben je een mail gestuurd om je inschrijving te bevestigen.
Trends in HR
Op Trends in HR komen trends & ontwikkelingen voor HR en management samen. In de vorm van verhalen die prikkelen, inspireren en met zorg geschreven zijn. Met een goede afwisseling tussen theorie, praktijk, verdieping, actualiteit en opinie. Van artikelen, columns, whitepapers, evenementen, publicaties tot het gelijknamige magazine.
Snel naar
  • Thema's
  • Dossiers
  • Events
  • Zoeken
  • Over Trends in HR
Abonneren
  • Nieuwsbrief
  • Magazine
© 2022 Driessen Groep
  • Cookies
  • Disclaimer
  • Privacy