Artikel
17 okt '13
17 oktober '13
2 min

Medewerkers motiveren door flexibele arbeidsvoorwaarden

Uit berichtgeving blijkt dat het niet meer vanzelfsprekend is, dat alle afspraken omtrent arbeidsvoorwaarden van te voren worden vastgelegd. Bij veel organisatie kunnen mensen zelf invulling geven aan hun arbeidsvoorwaarden. Zo kunnen mensen de ‘voordelige arbeidsvoorwaarden’ met elkaar ruilen en/of arbeidsvoorwaarden gunstiger invullen. Bij dit alles zijn werkgever en werknemer trouwens wel gebonden aan wetten en fiscale regels. Zo mag het salaris bijvoorbeeld niet onder het minimumloon terechtkomen. Waarom flexibele arbeidsvoorwaarden? Ten eerste omdat de verhouding tussen werk, privé en zorg in bepaalde levensfasen verandert en ten tweede door de samenstelling van het personeelsbestand. Als de diversiteit in het personeelsbestand groot is, zal er waarschijnlijk ook een verschil zitten in de behoefte van mensen ten aanzien van de arbeidsvoorwaarden. Vrouwen hebben waarschijnlijk andere behoeften dan mannen. Waarbij de één de nadruk legt op bijvoorbeeld een lease auto, kan de ander de nadruk leggen op opleidingen of verlofuren. Het is hierbij wel de bedoeling dat de werkgever oplet dat het verschil, de totale waarden van de arbeidsvoorwaarden, tussen de werknemers ongeveer gelijk is. Motivatie Het blijkt dat het ruilen of het gunstiger invullen van de arbeidsvoorwaarden leidt tot een betere motivatie. En wel omdat mensen de persoonlijke behandeling die zij ervaren beantwoorden met een hogere tevredenheid en hierdoor zorgen voor een extra inspanning voor de organisatie. Tevens leidt deze extra inspanning op den duur tot positieve beoordelingen en daardoor tot betere loopbaankansen. Ten slotte hebben de flexibele arbeidsvoorwaarden een positieve uitwerking op oudere medewerkers. Doordat zij zelf afspraken kunnen maken over flexibiliteit en ontwikkeling. Hierdoor zullen oudere werknemers eerder gemotiveerd zijn om door te werken tot na hun pensioen. Bron: P&O actueel

Voldeed dit artikel aan je verwachtingen?

Wij werken er continu aan om onze artikelen nog beter te maken.

Beoordeling 0 / 2. Aantal stemmen 0

Fijn dat dit artikel aan je verwachtingen voldeed!

Deel het in je netwerk.

Jammer dat dit artikel niet aan je verwachtingen voldeed

Laat ons weten wat we kunnen verbeteren.