De ontslagvergoeding moet worden gebruikt voor scholing. Ook zouden werknemers meer de regie moeten nemen over hun loopbaan. Werkgevers stellen dat dit jaar voor in hun cao-overleg met de vakbonden.
Volgens de werkgevers zou de ontslagvergoeding voortaan gericht moeten worden gebruikt voor opleiding om de ontslagen werknemers zo snel mogelijk weer aan het werk te krijgen.
Verder stellen de werkgevers dat werkenden veel meer zelf de regie kunnen nemen over hun loopbaan. Ondernemingsverenigingen AWVN, VNO-NCW en MKB-Nederland pleiten in hun arbeidsvoorwaardennota voor 2017 dan ook voor afspraken over scholingsbudgetten.
De werkgevers maken zich ook hard voor een zogenoemde loopbaan-apk. Ze stellen daarbij voor om periodiek voor werknemers te bepalen hoe sterk hun arbeidsmarktpositie is en wat de aandachtspunten zijn voor bijvoorbeeld bijscholing.
Daarnaast willen de ondernemingsverenigingen dat de arbeidsvoorwaarden minder samenhangen met de leeftijd van de werknemer en het aantal jaar dat hij bij dezelfde baas heeft gewerkt. Zo zouden ontziemaatregelen als extra vrije dagen voor ouderen beter kunnen worden vervangen door persoonlijke keuzebudgetten.
Ook onregelmatigheidstoeslagen zouden volgens de werkgevers best nog eens kritisch bekeken mogen worden. De ondernemingsverenigingen stellen dat werkzaamheden nu eenmaal steeds meer verspreid over de dag plaatsvinden.
Voor de loonontwikkeling blijven de werkgevers bij hun opstelling van de afgelopen jaren. Dat betekent een grotere loonsverhoging bij bedrijven of branches waar daarvoor ruimte is en een kleinere waar die ruimte er nog niet is. Dat laatste kan bijvoorbeeld komen door onzekere marktomstandigheden.
Vakbond FNV staat niet achter het idee van de werkgevers om de ontslagvergoeding aan te passen. De bond denkt dat de werkgevers zo werknemers gemakkelijk aan de kant willen kunnen schuiven als hen dat uitkomt.
Bron: PW De Gids
