Bij elke nieuwe medewerker binnen de gemeente speelt HR een sleutelrol: het organiseren van het afleggen van de eed of belofte. Dit is niet alleen een wettelijke verplichting vanuit de Ambtenarenwet 2017, maar ook een krachtig moment om stil te staan bij integriteit en publieke verantwoordelijkheid.
Met een eed of belofte beloven ambtenaren dat zij hun werk goed zullen doen. Het verschil tussen de ambtseed en de ambtsbelofte is voornamelijk een religieus verschil. Bij een eed zweert men op de Bijbel en God en bij de belofte niet. Het letterlijke verschil zit hem vooral in de laatste zin van de ambtseed of ambtsbelofte. Bij de eed is dit namelijk: “Zo waarlijk helpe mij God Almachtig!” en bij de belofte: “Dat verklaar en beloof ik!”.
Nieuwe medewerkers kiezen zelf of ze een eed (met religieuze formulering) of een belofte (zonder religieuze verwijzing) afleggen. Beide zijn juridisch gelijkwaardig en onderstrepen de intentie om het ambt integer en zorgvuldig te vervullen.
Sinds 2020 is het verplicht om het formulier te gebruiken dat hoort bij artikel 4 van het Uitvoeringsbesluit Ambtenarenwet 2017. Let op: kies het formulier dat past bij de functie. Een formulier voor griffiepersoneel is bijvoorbeeld niet geschikt voor een medewerker in een andere rol.
Een goed georganiseerd eedmoment draagt bij aan een positieve onboarding. Denk aan:
Voor uitzendkrachten en zzp’ers geldt de eed- of belofteverplichting meestal niet. Wel is het gebruikelijk dat zij een integriteitsverklaring ondertekenen, zodat ook zij bekend zijn met de gedragsregels binnen de organisatie.
Dit artikel is geschreven door mr. Leffert Snackers, jurist arbeidsrecht bij RAP. RAP is een unieke combinatie van gebruiksvriendelijke software en de expertise van een team HR-specialisten en arbeidsjuristen dat voor jou klaar staat. Met RAP krijg jij snelle én betrouwbare antwoorden op al jouw HR-vragen, specifiek afgestemd op je sector. Wil je meer weten over hoe RAP jou kan helpen in je dagelijkse werk? Bekijk dan onze productpagina.
