Er is weer beweging op de arbeidsmarkt. 34 procent van de Nederlandse HR-managers is van plan de komende tijd extra functies te creëren. Dit kan leiden tot meer vrijwillige personeelsmobiliteit, waardoor binding van personeel aan belang toeneemt. Dit blijkt uit onderzoek van arbeidsbemiddelaar Robert Half waarin hij onderzocht wat voor medewerkers de belangrijkste reden is om een andere baan te nemen.
De aankomende extra ruimte op de arbeidsmarkt zorgt er voor dat medewerkers eerder naar andere werkgevers zullen kijken. Hierdoor kan het vrijwillig personeelsverloop stijgen, waardoor bedrijven meer op hun personeelsbehoud moeten gaan letten. De onderzoeksresultaten laten dit ook zien: 63 procent van de HR-managers maakt zich zorgen dat toptalent in 2015 hun bedrijf verlaat.
Carrière maken is volgens de HR-managers de hoofdreden dat medewerkers overstappen naar een andere werkgever. 33 procent van hen denkt dat medewerkers om die reden ‘verhuizen’. Een tweede belangrijke reden is volgens de managers een betere balans tussen werk en privé (29 procent). Hierna komen een uitgebreider beloningspakket en een betere geografische locatie (beide 17 procent).
Vanwege de toenemende zorgen bij bedrijven om toptalenten kwijt te raken aan een ander bedrijf richten deze zich steeds meer op het behoud van talent voor de organisatie. Volgens Stephan Renken, directeur Robert Half Nederland, is het echter niet altijd gemakkelijk om medewerkers aan een bedrijf te binden. “Er is simpelweg geen standaardbenadering waarmee een organisatie alle medewerkers aan zich kan binden. Bij het behouden van personeel is het belangrijk om als organisatie vooral flexibel te zijn en rekening te houden met de individuele wensen van medewerkers. Wat een prioriteit is voor de ene medewerker, is dat niet per se voor de ander.”
Arbeidsbemiddelaar Robert Half geeft de volgende acht tips waarmee organisaties talenten kunnen behouden:
Bronnen: Robert Half, PW De Gids
