Bij Nederlands medewerker staat meer geld verdienen niet voorop
De meeste talentvolle Nederlandse medewerkers vinden meer geld verdienen niet het belangrijkst. De medewerkers in ons land zijn ook nog eens de meest tevreden medewerkers ter wereld. Zo blijkt uit onderzoek van LinkedIn.
LinkedIn deed wereldwijd onderzoek onder 20.931 fulltime medewerkers naar hun houding ten opzichte van de banenmarkt in hun land. Uit Nederland deden 678 medewerkers mee. Zij zoeken met name uitdagend werk (45 procent), meer professionele ontwikkeling (39 procent) en toekomstperspectief en doorgroeimogelijkheden(28 procent).
Geld minder belangrijk
Het Nederlands talent vindt geld minder belangrijk. Maar 16 procent stelt een betere beloning en secundaire arbeidsvoorwaarden voorop. Dat is minder dan een derde van het wereldwijde gemiddelde van 49 procent. De Nederlandse medewerkers zijn nog minder enthousiast over een betere functietitel (5 procent).
Meest tevreden werknemers
Vier op de vijf Nederlandse respondenten is tevreden met de huidige baan. Hiermee heeft Nederland de meest tevreden medewerkers ter wereld. 81 procent is echter in voor een nieuwe baan als zich een mooie gelegenheid aandient. Een tevreden medewerker betekent dus nog geen talentbehoud.
Duidelijke communicatie over nieuwe baan
Verder willen wereldwijd gezien kandidaten bij het eerste contact met een recruiter weten wat de verantwoordelijkheden zijn van een functie (69 procent). Ook willen ze dan weten waarom de recruiter juist met hen contact opneemt (64 procent).
Bronnen: Personeelsnet.nl, LinkedIn