2027 brengt opnieuw veranderingen mee voor HR. Nieuwe regels rond loontransparantie, flexwerk, uitzendkrachten en het minimumloon hebben directe gevolgen voor je HR-beleid. Ook rond de inzet van zelfstandigen veranderen de regels.
Niet alles is al definitief. Juist daarom is het slim om nu te kijken wat er op je organisatie afkomt. Deze vijf ontwikkelingen verdienen in ieder geval een plek op je HR-agenda voor 2027. Benieuwd naar het volledige plaatje? Meld je hier aan voor de wachtlijst en ontvang de whitepaper eind november.
De regels rond loontransparantie gaan naar verwachting vanaf 2027 flink veranderen. Werkzoekenden krijgen meer informatie over beloning. Zo mogen werkgevers niet meer vragen naar het salaris dat een sollicitant bij een vorige werkgever verdiende. Ook komen er nieuwe rapportageverplichtingen voor werkgevers. Hoe vaak je moet rapporteren, hangt af van het aantal werknemers. Het wetsvoorstel moet nog worden goedgekeurd door de Staten-Generaal.
Ook organisaties die werken met zzp’ers krijgen te maken met veranderingen. Het wetsvoorstel Rechtsvermoeden van arbeidsovereenkomst op basis van een uurtarief regelt dat een zelfstandige met een uurtarief van 38 euro of lager kan stellen dat er sprake is van een arbeidsovereenkomst. Dat bedrag geldt voor 2026. De werkgever moet dan bewijzen dat geen sprake is van een arbeidsovereenkomst.
Daarnaast werkt de regering aan nieuwe regels die duidelijker moeten maken wanneer iemand als zelfstandige kan werken. De Zelfstandigenwet heeft volgens het huidige voorstel een beoogde ingangsdatum in 2028. Ook eindigt per 2027 de zachte landing bij de handhaving door de Belastingdienst, tenzij deze opnieuw wordt verlengd.
De regels voor flexwerkers gaan de komende jaren ingrijpend veranderen. De plannen voorzien onder meer in het grotendeels vervangen van oproepcontracten door bandbreedtecontracten en een wijziging van de ketenregeling. De huidige tussenpoos van zes maanden die een keten doorbreekt, maakt volgens de huidige plannen plaats voor een termijn van drie jaar. Een deel van deze veranderingen staat voor 2028 gepland.
Voor uitzendkrachten geldt een deel van de nieuwe regels al vanaf eind 2026. Vanaf 31 december 2026 moet het totaal aan arbeidsvoorwaarden ten minste gelijkwaardig zijn aan dat van werknemers die rechtstreeks bij de inlener werken. Voor uitzendbureaus die de ABU- of NBBU-cao toepassen, geldt deze verplichting al sinds 1 januari 2026.
Met de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta) verandert de markt voor uitzendbureaus en andere uitleners. De wet moet de positie van uitzendkrachten beter beschermen. De invoering staat gepland voor 1 januari 2027, waarna de toelatingsplicht vanaf 1 januari 2028 geldt.
Dat raakt niet alleen uitzendbureaus. Ook organisaties die personeel inhuren krijgen ermee te maken.
Zo voorkom je dat een leverancier straks ineens niet meer aan de voorwaarden voldoet.
Per 1 januari 2027 stijgt het bruto minimumuurloon naar 15,29 euro. Het referentiemaandloon komt uit op 2.385 euro bruto per maand.
Ook de percentages voor het minimumjeugdloon veranderen. Voor een 20-jarige stijgt het percentage bijvoorbeeld van 80 procent naar 87,5 procent van het minimumloon. Voor 19-jarigen gaat het van 60 procent naar 75 procent en voor 18-jarigen van 50 procent naar 62,5 procent.
Deze vijf thema’s zijn niet de enige ontwikkelingen om in de gaten te houden. Welke veranderingen gaan definitief in? Waar moet je HR-beleid op aangepast worden? En welke wetsvoorstellen moet je de komende tijd vooral blijven volgen?
In de whitepaper Wetswijzigingen van Brightmine vind je de belangrijkste veranderingen en ontwikkelingen overzichtelijk bij elkaar. Zo zie je wat er verandert én wat dat voor je werk in HR betekent.
Meld je aan voor de wachtlijst en ontvang de whitepaper eind november
Met Brightmine HR & Compliance Center werk je slimmer, sneller én strategischer. Je vindt hier onder andere een dynamische wetgevingskalender met alle lopende wetsvoorstellen, 400+ voorbeeldtemplates die je zo kunt overnemen, de grootste cao-databank van Nederland, praktijkvoorbeelden, jurisprudentie en nog veel meer. Stel ál je HR-vragen aan AI Assist, je slimme HR-assistent, en krijg binnen enkele seconden antwoord uit onze juridisch gecheckte bronnen.
Alle informatie in Brightmine HR & Compliance Center wordt dagelijks geüpdatet door de beste arbeidsrechtspecalisten. Zo ben je altijd zeker van je zaak.
