Aangeboden door Driessen
Zoek je nieuw talent? Dan kijk je waarschijnlijk vooral naar jonge mensen. Logisch, want zij brengen frisse ideeën en digitale vaardigheden mee. Ze zeggen niet voor niets: de jeugd heeft de toekomst. Maar er is een groep die je misschien over het hoofd ziet: gepensioneerden.
En dat is zonde. Deze ervaren professionals hebben kennis, vakmanschap en jarenlange praktijkervaring. Precies wat veel organisaties nu nodig hebben. Opvallend genoeg hebben Gen Z’ers en gepensioneerden meer met elkaar gemeen dan veel werkgevers denken. Juist daarom kan deze vaak vergeten doelgroep een verrassend antwoord zijn op personeelstekorten.
Vroeger stopte je met werken zodra je AOW kreeg. Dat is nu anders. Voor veel mensen is de AOW-leeftijd het begin van een nieuwe fase. Werk speelt dan nog steeds een rol, maar wel op hun eigen voorwaarden.
Gepensioneerden willen vaak hetzelfde als jonge werknemers: flexibiliteit, vrijheid en een goede balans tussen werk en privé. Ze bepalen graag zelf wanneer en hoeveel ze werken. Daarom passen ze goed bij organisaties die flexibele medewerkers zoeken.
Toch benutten veel werkgevers deze groep nog niet. Ze denken dat pensioen het einde van een loopbaan is. Ook vinden ze de regels rond werken na de AOW-leeftijd vaak ingewikkeld. Daardoor kiezen ze niet voor deze doelgroep, terwijl daar juist veel kansen liggen.
Ook gepensioneerden weten vaak niet welke mogelijkheden er zijn. Ze denken dat doorwerken veel administratieve rompslomp oplevert. Het gevolg: waardevolle kennis en ervaring gaan verloren.
De inzet van AOW-gerechtigden biedt werkgevers meer dan alleen een oplossing voor personeelstekorten.
Ervaren professionals brengen rust, vakkennis en praktijkervaring mee. Ze kunnen nieuwe collega’s begeleiden, hun expertise overdragen en zorgen voor continuïteit binnen teams. Daarnaast zijn zij vaak flexibel inzetbaar, bijvoorbeeld tijdens piekperiodes, voor tijdelijke projecten of als vervanging bij uitval.
Juist in sectoren waar kennisbehoud belangrijk is, kan deze groep een belangrijke bijdrage leveren aan de kwaliteit en stabiliteit van de organisatie.
Veel organisaties besteden veel aandacht aan het aantrekken van nieuw talent, maar minder aan medewerkers die richting hun pensioen gaan. Dat is een gemiste kans.
Door al vóór de AOW-leeftijd het gesprek aan te gaan over de toekomst, ontstaat ruimte voor maatwerk. Niet iedere medewerker wil volledig stoppen met werken. Sommigen kiezen ervoor om minder uren te maken, anderen willen projectmatig actief blijven of hun kennis inzetten als coach of mentor.
Door pensionering niet als eindpunt, maar als overgang naar een nieuwe fase te zien, ontstaat een veel duurzamere manier van omgaan met talent.
Twijfel je vanwege administratieve of juridische zaken? Dat hoeft niet. Er zijn goede manieren om gepensioneerden flexibel in te zetten. Ook contractbeheer, salarisadministratie en werkgeversverplichtingen regel je passend.
Zet je een gepensioneerde medewerker bijvoorbeeld in via payroll? Dan profiteer je van een ervaren medewerker, terwijl je contractbeheer, salarisadministratie en wettelijke verplichtingen uitbesteedt. Ook beperk je zo je werkgeversrisico’s. Zo houd je ervaren professionals betrokken, behoud je kennis binnen je organisatie en speel je in op de krapte op de arbeidsmarkt.
De oplossing voor personeelstekorten ligt niet alleen in het aantrekken van nieuw talent. Ook het beter benutten van ervaren professionals kan een belangrijk onderdeel van de oplossing zijn. Onderzoek van NIDI laat zien dat 1 op de 8 niet-werkende gepensioneerden weer aan de slag wil. Wel onder één voorwaarde: het werk moet flexibel zijn en iemand moet ze er persoonlijk voor benaderen. Er ligt dus nog veel arbeidspotentieel te wachten.
Dit artikel is geschreven door Driessen. Driessen helpt organisaties om flexibele medewerkers – van jong tot gepensioneerd – op de juiste manier in te zetten.
In onze podcastserie “Personeelspraat” bespreken experts de meest voorkomende HR-uitdagingen binnen organisaties. Of het nu gaat om werving, verzuim, of wet- en regelgeving, Wij delen waardevolle tips en inzichten om je verder te helpen.
Hoe schrijf je vacatures die werken? Hoe bereik je de juiste doelgroep? De arbeidsmarkt is sterk veranderd en het aantrekken van nieuwe mensen is een uitdaging geworden. Het simpelweg online publiceren van vacatures levert niet meer direct de juiste kandidaten op. Tijd dus om met recruitmentmarketing aan de slag te gaan. Download het whitepaper en ontdek in 5 stappen hoe je hiermee start.
