Uit onderzoek van de Vrouw & Werk Desk blijkt dat vrouwen hun werkgeluk gemiddeld lager beoordelen dan mannen (7,3 vs. 7,6), terwijl ze op onderdelen als autonomie, plezier en waardering vergelijkbaar scoren. Op papier is er weinig verschil. Toch is het totaalgevoel anders.
Volgens onderzoeker Rosalie Reichardt-Mulder zit dat verschil niet in ambitie of competentie, maar in iets dat minder tastbaar is. “Je kunt je werk leuk vinden en er goed in zijn, maar dat betekent niet dat het moeiteloos voelt.”
Het interessante is dat veel organisaties juist goed scoren op de ‘zichtbare’ knoppen: beleid, flexibiliteit, ontwikkelkansen. Daar lijkt het dus niet mis te gaan. Toch ervaren veel vrouwen een vorm van spanning die lastig te duiden is. Niet groot of uitgesproken, eerder iets dat onder de oppervlakte blijft. Een gevoel van nét niet helemaal ontspannen kunnen werken, ook als alles klopt.
In haar onderzoek ziet Rosalie dat dit geen toeval is, maar een terugkerend patroon. Iets dat niet per se zit in wat er wordt geregeld, maar in hoe succes vaak onbewust wordt beleefd en nagestreefd.
Die vraag zorgt ervoor dat het vaak een individueel vraagstuk lijkt. Terwijl de signalen breder zichtbaar zijn: een hoger gevoel van druk, minder herstel na een werkdag en vaker het idee dat het ‘nooit echt af’ is.
Dat laatste uit zich niet zozeer in het werk zelf, maar in hoe het blijft doorwerken in je hoofd. Nog even iets nalopen. Twijfelen of het wel goed genoeg is. Het gevoel hebben dat er altijd nog iets beter, scherper of completer kan. Zelfs na een productieve dag kan er een ondertoon blijven: had ik niet nog meer moeten doen?
Misschien zit de kernvraag dan ook niet in wat er ontbreekt, maar in wat er impliciet verwacht wordt. Hoe ziet succes er eigenlijk uit? En voor wie voelt dat beeld vanzelfsprekend en voor wie wat minder?
In de inspiratiegids Vrouwversterkend Werkgeverschap gaan we dieper in op de lagen onder dit soort verschillen.
Je ontdekt onder meer:
Nieuwsgierig geworden?
Met waardevolle inzichten, expertinterviews en praktijkverhalen biedt deze gids inspiratie voor organisaties die werk willen maken van gelijke kansen en inclusie.
