Dit scenario is herkenbaar voor menig HR-professional: na de zomerrust stroomt de inbox in september niet alleen vol met e-mails, maar ook met ontslagbrieven. September is traditioneel hét kantelmoment op de arbeidsmarkt. De oorzaak? De strandstoel.
Gedurende het jaar zitten medewerkers in een sneltrein. Pas tijdens de vakantie, als de waan van de dag wegvalt, ontstaat er mentale ruimte voor reflectie: Krijg ik nog energie van mijn werk? Word ik hier écht gewaardeerd? Als het sentiment vooraf al wankel was, wordt de zomer geen oplaadmoment, maar een transitieperiode.
Vertrekt iemand na maanden van stress, frustratie en het gevoel niet gehoord of gewaardeerd te worden, dan is de kans groot dat die persoon tijdens de vakantie bevestiging zoekt voor de ontevredenheid. Vertrekt iemand daarentegen met een gevoel van erkenning, verbondenheid en vertrouwen in de organisatie, dan zal die reflectie vaak tot een heel andere conclusie leiden.
Als HR-manager kun je die reflectie niet voorkomen. Wat je wél kunt beïnvloeden, is het gevoel waarmee medewerkers hun laptop sluiten. Talent behouden begint namelijk vóórdat ze de koffers pakken.
De sleutel ligt in een strategisch attentiebeleid. Medewerkers die met een haastige zwaai op vakantie worden gestuurd, reflecteren anders dan medewerkers die vlak voor hun verlof een tastbaar, persoonlijk bedankje ontvangen voor hun inzet van het afgelopen half jaar. Oprechte waardering op het juiste moment creëert loyaliteit die standhoudt op het strand.
Veel organisaties willen wel, maar lopen vast op de logistiek: handmatig 500 zomercadeaus selecteren, inpakken en tijdig versturen is een administratieve nachtmerrie. Onnodig veel tijd en resources worden er gestoken in het zoeken naar leveranciers, PO nummers, zoeken naar cadeau’s, opvolgen van timing, facturatie, etc. Maar wat als je die cadeauprocessen efficiënter kan laten verlopen zonder de persoonlijke touch te verliezen?
Hier komt Kadonation in beeld. Met het platform automatiseer en personaliseer je jouw attentiebeleid moeiteloos. Of het nu gaat om een warm pre-zomercompliment, een verjaardag of een werkjubileum: zij zorgen dat de juiste attentie op het juiste moment op de juiste mat valt. Zo transformeer je losse ad-hoc acties in een continu ritme van waardering.
Zorg dat je medewerkers deze zomer op het strand concluderen dat ze verdomd goed zitten bij jouw organisatie.
