80 procent van het verzuim in Nederland heeft géén medische oorzaak. Wat betekent dat voor HR, leidinggevenden en werknemers? In deze aflevering duiken dr. Merel Feenstra-Verschure en Daniel Rijnbeek diep in de wereld van duurzame inzetbaarheid, roze verzuim en het belang van écht leiderschap. Wat is de rol van cultuur, management en eigen regie? En waarom zijn sportschoolabonnementen zelden het antwoord?
Duurzame inzetbaarheid, een begrip dat inmiddels bijna net zo vaak wordt genoemd als ‘werkgeluk’ en ‘persoonlijke groei’. Het staat in jaarplannen, visiedocumenten en op menig HR-congres. Maar wat betekent het nu écht? En belangrijker nog: wat levert het eigenlijk op?
In aflevering 2 van de podcast HR zonder filter wordt dit veelgebruikte — en soms misbruikte — begrip helemaal afgepeld. Te gast zijn dr. Merel Feenstra-Verschure, een ervaren strateeg op het gebied van duurzame inzetbaarheid, en Daniel Rijnbeek, Senior HR Consultant bij Howden Nederland, coach, trainer en docent duurzame inzetbaarheid én vicevoorzitter van de beroepsfederatie RADi. En geloof ons: ze nemen geen blad voor de mond.
