Artikel
16 dec '09
16 december '09
2 min

Frequent verzuim is een sterke voorspellen van lang verzuim

Medewerkers die regelmatig wegens verzuim niet op het werk verschijnen, vervallen relatief vaak in lang verzuim. Een werkgever die te maken heeft met een medewerker die zich vier keer per jaar of vaker ziek meldt, wordt in de helft van de gevallen binnen vier jaar geconfronteerd met lang verzuim. Voornamelijk bij psychische aandoeningen is herhaald verzuim een zeer groot risico. Dit zijn een aantal belangrijke conclusies uit het onderzoek van Petra Koopmans die hiermee op 9 december is gepromoveerd aan de Rijksuniversiteit Groningen. In totaal onderzocht Koopmans bij ArboNed de verzuimgegevens van 54.000 Nederlanders. De gegevens hebben betrekking op een totale periode van meer dan tien jaar. Verder blijkt uit dit onderzoek dat er een relatie bestaat tussen het ziekteverzuim en de uitdiensttreding. Bij werknemers die vaak of langdurig verzuimen is -in vergelijking met medewerkers met een laag verzuim- de kans groter dat zij binnen vier jaar uit dienst gaan. Zowel het risico op lang verzuim als het risico op uitdiensttreding is voornamelijk aanwezig bij vrouwen en bij oude medewerkers.

Implicaties voor HRM
HRM moet niet alleen het lang verzuim aanpakken, maar alert zijn op alle vormen van verzuim. Juist het frequent verzuim -dat blijkbaar een sterke voorspeller is van lang verzuim- moet in de kiem worden gesmoord. Zorg dus voor een heldere en gestructureerde ziekteverzuimregistratie en stuur op alle vormen van verzuim. Leidinggevenden zijn vaak slecht op de hoogte van de daadwerkelijke verzuimcijfers van de afdeling. Maak je als HRM’er sterk voor een continue dialoog met de lijnmanagers en adviseer nadrukkelijk over de begeleiding van verzuimende medewerkers.