Frequent verzuim is een sterke voorspellen van lang verzuim

Medewerkers die regelmatig wegens verzuim niet op het werk verschijnen, vervallen relatief vaak in lang verzuim. Een werkgever die te maken heeft met een medewerker die zich vier keer per jaar of vaker ziek meldt, wordt in de helft van de gevallen binnen vier jaar geconfronteerd met lang verzuim. Voornamelijk bij psychische aandoeningen is herhaald verzuim een zeer groot risico. Dit zijn een aantal belangrijke conclusies uit het onderzoek van Petra Koopmans die hiermee op 9 december is gepromoveerd aan de Rijksuniversiteit Groningen. In totaal onderzocht Koopmans bij ArboNed de verzuimgegevens van 54.000 Nederlanders. De gegevens hebben betrekking op een totale periode van meer dan tien jaar. Verder blijkt uit dit onderzoek dat er een relatie bestaat tussen het ziekteverzuim en de uitdiensttreding. Bij werknemers die vaak of langdurig verzuimen is -in vergelijking met medewerkers met een laag verzuim- de kans groter dat zij binnen vier jaar uit dienst gaan. Zowel het risico op lang verzuim als het risico op uitdiensttreding is voornamelijk aanwezig bij vrouwen en bij oude medewerkers.