Vanaf 1 januari 2020 is het private arbeidsrecht van toepassing op (gemeente-)ambtenaren. Hun rechtspositie wordt voortaan geregeld in het BW, de Cao, de arbeidsovereenkomst en het personeelshandboek.
Een van de veranderingen is dat bij arbeidsgeschillen de afwijkende rechtsgang van ambtenaren vervalt. Net als in de marktsector wordt het dan de kantonrechter die uitspraak doet bij de meeste arbeidsgeschillen. Of en hoe er in een eerder stadium nog sprake is van geschilbeslechting wordt duidelijk na publicatie van de Cao Gemeenten.Ook het systeem rond ontslag verandert: de overheidswerkgever kan straks pas tot ontslag overgaan na tussenkomst van het UWV of de kantonrechter en op één van de gewezen ontslaggronden.
Lijkt het voor jou nog een ‘ver van je bed show’ wanneer je bovenstaande over de Wet Normalisering Rechtspositie Ambtenaren (Wnra) leest? Nog niets aan de hand. In samenwerking met de VNG heeft IJK (onderdeel van de Driessen groep) een draaiboek gemaakt, waarin handvaten worden gegeven voor een succesvolle implementatie van deze nieuwe wet. Hieronder alvast een aantal do’s en don’ts die jou een stapje verder kunnen brengen.
Wilt u direct zelf aan de slag om de Wnra met succes door te voeren binnen uw organisatie, maar krijgt u nog niet helemaal grip op de zaak? Wellicht biedt een projectleider, een kritische blik, kennis of gewoon wat extra hulp uitkomst. De consultants van Reijn beschikken over een brede kennis van de Wet Normalisering Rechtspositie Ambtenaren (Wnra) en helpen graag daar waar nodig. Neem vrijblijvend contact op.