5 wetswijzigingen waar HR mee aan de slag moet in 2026

2026 wordt opnieuw een jaar vol beweging voor HR. Terwijl veel grote hervormingen pas in 2027 of later ingaan, is er een aantal wetswijzigingen die komend jaar al directe impact hebben op de manier waarop HR werft, begeleidt, organiseert en compliant blijft. Sommige maatregelen gaan daadwerkelijk in, andere vereisen dat HR zich nu al voorbereidt omdat implementatie ingrijpend wordt.

1. Verplichte gedragscode ongewenst gedrag (beoogd juli 2026)

Werkgevers zijn op basis van de Arbowet al verplicht om beleid te voeren tegen psychosociale arbeidsbelasting. Maar per 1 juli 2026 wordt dit verder aangescherpt: organisaties met tien of meer medewerkers moeten verplicht beschikken over een formele gedragscode ongewenst gedrag.

Dit gaat verder dan een standaard integriteitsdocument. De gedragscode moet concreet beschrijven:

welk gedrag ongewenst is,
hoe medewerkers melding kunnen maken van incidenten,
wat de onderzoek- en opvolgstappen zijn,
en hoe veilig melden wordt gewaarborgd.

Waarom is dit belangrijk voor HR?

HR krijgt een grotere verantwoordelijkheid voor preventie en interventie binnen sociale veiligheid.
De Inspectie SZW kan bij ontbreken van beleid of onvoldoende handhaving boetes opleggen.
Organisaties moeten aantoonbaar laten zien dat ze beleid niet alleen hebben, maar het ook uitvoeren.

Wat moet HR nu al doen?

Check of de organisatie een up-to-date gedragscode heeft die voldoet aan de nieuwe eisen.
Leg vast hoe meldingen worden behandeld en wie welke rol heeft.
Train leidinggevenden en vertrouwenspersonen in het herkennen en opvolgen van signalen.
Communiceer de gedragscode actief. Niet alleen in onboarding, maar doorlopend.

2. Einde LKV 56+ voor nieuwe instroom (per 2026)

Per 2026 vervalt het loonkostenvoordeel voor werknemers van 56 jaar of ouder voor iedereen die op of na 1 januari 2024 in dienst is gekomen. Voor oudere werknemers die vóór die datum zijn aangenomen, blijft het voordeel wel gelden.

Impact voor HR

Mogelijk hogere structurele loonkosten bij het aannemen van oudere medewerkers.
Diversiteits- en inclusiedoelen kunnen geraakt worden.
Recruitmentteams moeten businesscases herzien waar subsidies nu onderdeel van zijn.

Wat moet HR doen?

Pas recruitment- en kostenramingen aan.
Informeer hiring managers dat het LKV niet meer geldt voor nieuwe instroom.
Evalueer het beleid rond leeftijdsdiversiteit.

3. Strengere handhaving op schijnzelfstandigheid (2026)

Vanaf 2026 vervalt de ‘zachte landing’ en intensiveert de Belastingdienst haar handhaving op schijnzelfstandigheid. Met meerdere wetsvoorstellen (zoals de VBAR en de nieuwe Zelfstandigenwet) wordt duidelijker wanneer iemand écht als zzp’er mag werken.

Waarom moet HR hier bovenop zitten?

Organisaties met veel inhuur lopen risico op naheffingen, boetes en verplichte herindeling van contracten.
De grens tussen zelfstandige en werknemer wordt scherper en juridisch beter te toetsen.
HR moet actief sturen op gezagsverhoudingen, integratie in teams en contractvormen.

Acties voor HR

Inventariseer alle externe inhuur en beoordeel contracten.
Werk een toetsingskader uit voor (nieuwe) zzp’ers.
Zet samen met Juridisch en Inkoop een risicoprocedure op.

4. RVU-regeling verlengd én drempel verhoogd (per 2026)

De regeling voor vervroegd uittreden (RVU) wordt drie jaar verlengd en de drempelvrijstelling wordt verhoogd. Daardoor kunnen werkgevers makkelijker medewerkers met zwaar werk eerder laten uitstromen zonder hoge RVU-heffing.

Waarom heeft HR hier voordeel van?

Geeft ruimte in strategische personeelsplanning, vooral bij zwaar en fysiek werk.
Maakt duurzame inzetbaarheid concreter.
Biedt een oplossing in sectoren met hoge vergrijzing.

Wat doet HR in 2026?

Leg vast welke functies onder zwaar werk vallen en bespreek opties met medewerkers.
Herzie het DI-beleid en betrek OR en Finance.
Beoordeel financiële impact per doelgroep.

5. Certificeringsplicht voor uitzendbureaus komt eraan (voorbereiding in 2026)

Met de Wet toelating ter beschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta) wordt de positie van uitzendkrachten beter beschermd. Hoewel de certificeringsplicht pas in 2027 ingaat en verplichte toelating in 2028, moeten organisaties in 2026 al anticiperen.

Impact voor HR

Alleen gecertificeerde bureaus mogen straks personeel leveren.
Grote kans dat kleinere bureaus de certificering niet halen, een risico op personele onderbezetting.
Inleencontracten moeten worden herzien.

Wat moet HR nu doen?

Breng alle uitzendbureaus in kaart en check certificeringsplannen.
Leg contractueel vast dat certificering verplicht is.
Bereid migratie voor naar bureaus die wél gaan voldoen.

Alle wetswijzigingen in één overzicht? Ontvang Brightmine’s Poster Wetswijzigingen 2026 nu gratis

Brightmine heeft ook dit jaar weer alle relevante wetswijzigingen voor HR overzichtelijk op één poster gezet. Zo zie je direct wat er wanneer verandert. Ook vind je op deze poster een overzicht van de minimumlonen en de schoolvakanties. Compact, helder en ideaal om naast je bureau te hangen of te delen met je team.

Slimmer werken in 2026? Ontdek Brightmine HR & Compliance Center

Met Brightmine HR & Compliance Center werk je slimmer, sneller én strategischer. Je vindt hier onder andere een dynamische wetgevingskalender met alle lopende wetsvoorstellen, 400+ voorbeeldtemplates die je zo kunt overnemen, de grootste cao-databank van Nederland, praktijkvoorbeelden, jurisprudentie en nog veel meer. Stel ál je HR-vragen aan AI Assist, je slimme HR-assistent, en krijg binnen enkele seconden antwoord uit onze juridisch gecheckte bronnen.

Alle informatie in Brightmine HR & Compliance Center wordt dagelijks geüpdatet door de beste arbeidsrechtspecalisten. Zo ben je altijd zeker van je zaak.