De decembermaand staat voor de deur: een periode vol gezelligheid, maar ook een tijd waarin de uitgaven vaak oplopen. Voor veel mensen brengt dat financiële stress met zich mee. Dit kan ook gevolgen hebben voor jou als werkgever. Geldzorgen kunnen leiden tot stress, concentratieproblemen en uiteindelijk verzuim. Wat kun je doen om dit te voorkomen of te beperken? Anca Liemburg, HRM-adviseur bij Driessen, deelt op basis van jarenlange ervaring haar tips.
Financiële problemen onder medewerkers hebben vaak meer impact op een organisatie dan je denkt. Hoewel vooral mensen met een laag of middeninkomen kwetsbaar zijn, kunnen ook hogere inkomens in de knel raken. Gebeurtenissen zoals een scheiding, ziekte, een ongeval of ontslag kunnen het leven plotseling op z’n kop zetten en financiële stabiliteit onder druk zetten.
Daarnaast spelen kennis en gedrag een grote rol. Niet iedereen heeft geleerd om goed met geld om te gaan, waardoor financiële problemen zelden ‘eigen schuld’ zijn. Het kan echt iedereen gebeuren. Financiële problemen zijn zelden zwart-wit. Het is vaak een optelsom van omstandigheden. En juist daarom is het zo belangrijk dat werkgevers oog hebben voor de mens achter de medewerker.
Voor werkgevers is het belangrijk alert te zijn. Medewerkers met schulden ervaren meer stress, presteren minder en verzuimen vaker. Dat zorgt niet alleen voor hogere kosten, maar ook voor extra druk op collega’s. Gemiddeld kost een medewerker met schulden een werkgever ruim 13.000 euro per jaar door productiviteitsverlies en extra verzuim. Bovendien ben je wettelijk verplicht om bij ziekte gedurende de eerste twee jaar minimaal zeventig procent van het loon door te betalen. Investeren in financiële gezondheid loont dus, letterlijk en figuurlijk.
Niet iedere schuld is per definitie een probleem. Hypotheken, leningen of een studieschuld zijn vaak onderdeel van een gezonde financiële situatie. Pas wanneer iemand structureel moeite heeft om rekeningen te betalen of betalingsafspraken niet meer kan nakomen, spreken we van problematische schulden.
Door stijgende kosten van levensonderhoud en hogere woonlasten worstelt een groeiende groep Nederlanders hiermee. De kans dat ook binnen jouw organisatie medewerkers hiermee te maken hebben, is dan ook groot.
De impact van schulden is groot. Medewerkers met financiële zorgen ervaren vaak stress, angst of somberheid. Ze slapen slechter, piekeren meer en hebben moeite zich te concentreren.
Dat zie je terug in hun werk: er worden sneller fouten gemaakt, het tempo daalt en het risico op ongevallen neemt toe. Ook ligt verzuim bij deze groep aanzienlijk hoger. Collega’s krijgen daardoor extra druk op hun schouders omdat zij fouten moeten herstellen of taken moeten overnemen, wat kan leiden tot spanningen in het team. Je merkt het niet altijd meteen, maar geldzorgen hebben een enorme invloed op de inzetbaarheid en het werkgeluk van mensen. Als werkgever kun je echt het verschil maken door er op tijd over te praten.
Gelukkig is er veel dat je als werkgever kunt doen. Van het herkennen van signalen tot het bieden van professionele hulp.
Financiële gezondheid draagt direct bij aan duurzame inzetbaarheid. Medewerkers die financieel stabiel zijn, voelen zich mentaal sterker en vallen minder snel uit. Het verkleint bovendien de kans dat mentale klachten leiden tot langdurig verzuim. Werkgevers kunnen daarin faciliteren door regelingen, ondersteuning en begeleiding aan te bieden die bijdragen aan financiële rust. Zo bouw je samen aan een gemotiveerde, vitale en toekomstbestendige organisatie.
Dit artikel is geschreven door Anca Liemburg, HRM adviseur bij Driessen.
