Hoe vind je de juiste kandidaten?

Post and pray, ofwel wachten of er sollicitanten reageren op je vacature, is in een markt waar professionals schaars zijn niet de meest effectieve werkwijze. Je richt je hiermee op een klein deel van de arbeidsmarkt, namelijk de werkzoekenden.

Met sourcing richt je je juist ook op dat ándere deel van de markt: de latent werkzoekenden of zelfs de doelgroep die nog niet op zoek is naar een andere baan, maar voor wie een aanbod heel verleidelijk kan zijn. Potentiële kandidaten vinden is niet lastig, maar ze vervolgens enthousiasmeren heeft tijd nodig. Deze manier van zoeken is geschikt voor kandidaten die van strategisch belang zijn voor het succes van een bedrijf.

Vraag de whitepaper kosteloos aan

Vraag via onderstaand formulier deze whitepaper van Jeij kosteloos aan en lees alles over:

• Wat sourcing is en wat het je kan opleveren.
• Welke kanalen kun je het beste gebruiken.
• Zes technieken die je helpen bij je sourcing-strategie.