Het cafetariamodel is een vorm van belonen die steeds populairder wordt. Logisch, want het kan een werknemer extra inkomen opleveren, zonder salarisverhoging en zonder stijging van de kosten voor u als werkgever. Maar wat legt u nou vast in een dergelijke regeling? U kunt onder andere denken aan de volgende zaken:
• Ingangsdatum en looptijd reglement;
• Welke loonbestanddelen kunnen worden uitgeruild;
• De doelen waarvoor kan worden uitgeruild;
• Openstelling deelname aan regeling en eventuele uitzonderingen;
• De voorwaarden voor het kopen van extra verlof. Denk aan toestemming leidinggevende of een maximum aantal uren. Is het kopen van tijd alleen toegestaan als de leidinggevende akkoord gaat?
• Mogen bepaalde arbeidsvoorwaarden alleen worden geruild voor een met name genoemd doel?
• De structurele keuzemogelijkheid, waarbij de werknemer de mogelijkheid krijgt om zijn keuze periodiek te wijzigen;
• De waarde die wordt toegekend aan een verlofdag;
• Eventuele limieten aan de inzet van de loonbestanddelen.
Al deze bovenstaande zaken kunnen worden geregeld . Uiteraard kan Driessen u helpen bij het opstellen van een cafetariaregeling.