Artikel
26 mei '09
26 mei '09
1 min

Wat regelt u in een cafetari­a­re­ge­ling?

Het cafetariamodel is een vorm van belonen die steeds populairder wordt. Logisch, want het kan een werknemer extra inkomen opleveren, zonder salarisverhoging en zonder stijging van de kosten voor u als werkgever. Maar wat legt u nou vast in een dergelijke regeling? U kunt onder andere denken aan de volgende zaken:

•    Ingangsdatum en looptijd reglement;
•    Welke loonbestanddelen kunnen worden uitgeruild;
•    De doelen waarvoor kan worden uitgeruild;
•    Openstelling deelname aan regeling en eventuele uitzonderingen;
•    De voorwaarden voor het kopen van extra verlof. Denk aan toestemming leidinggevende of een maximum aantal uren. Is het kopen van tijd alleen toegestaan als de leidinggevende akkoord gaat?
•    Mogen bepaalde arbeidsvoorwaarden alleen worden geruild voor een met name genoemd doel?
•    De structurele keuzemogelijkheid, waarbij de werknemer de mogelijkheid krijgt om zijn keuze periodiek te wijzigen;
•    De waarde die wordt toegekend aan een verlofdag;
•    Eventuele limieten aan de inzet van de loonbestanddelen.

Al deze bovenstaande zaken kunnen worden geregeld . Uiteraard kan Driessen u helpen bij het opstellen van een cafetariaregeling.

Ad van Zutphen
Directeur Driessen