Wat regelt u in een cafetariaregeling?
Het cafetariamodel is een vorm van belonen die steeds populairder wordt. Logisch, want het kan een werknemer extra inkomen opleveren, zonder salarisverhoging en zonder stijging van de kosten voor u als werkgever. Maar wat legt u nou vast in een dergelijke regeling? U kunt onder andere denken aan de volgende zaken:
• Ingangsdatum en looptijd reglement;
• Welke loonbestanddelen kunnen worden uitgeruild;
• De doelen waarvoor kan worden uitgeruild;
• Openstelling deelname aan regeling en eventuele uitzonderingen;
• De voorwaarden voor het kopen van extra verlof. Denk aan toestemming leidinggevende of een maximum aantal uren. Is het kopen van tijd alleen toegestaan als de leidinggevende akkoord gaat?
• Mogen bepaalde arbeidsvoorwaarden alleen worden geruild voor een met name genoemd doel?
• De structurele keuzemogelijkheid, waarbij de werknemer de mogelijkheid krijgt om zijn keuze periodiek te wijzigen;
• De waarde die wordt toegekend aan een verlofdag;
• Eventuele limieten aan de inzet van de loonbestanddelen.
Al deze bovenstaande zaken kunnen worden geregeld . Uiteraard kan Driessen u helpen bij het opstellen van een cafetariaregeling.
