Als uw medewerker 25, 40 of misschien zelfs 50 jaar bij u in dienst is, mag u hem of haar belonen in de vorm van een ambtsjubileum. De hoogte van het bedrag is gebaseerd op de bezoldiging van deze medewerker. Maar wat nu als uw medewerker langdurig ziek is en gekort wordt op de bezoldiging?
In dat geval wordt de bezoldiging slechts gedeeltelijk uitbetaald. Toch mag u de ongekorte bezoldiging nemen als uitgangspunt voor de berekening voor het ambtsjubileum, de oorspronkelijke bezoldiging blijft immers gelijk. Let er op dat het hier gaat om een arbeidsvoorwaardelijke uitleg. Deze zegt niets over het belast of onbelast uitbetalen van deze gratificatie.