Terugbetaling studiekosten werknemer
Regelmatig komt het voor dat een medewerker een studie gaat volgen en de werkgever de kosten voor zijn rekening neemt. In de meeste gevallen wordt er een studieovereenkomst opgesteld, waarin wordt vastgelegd wat er gebeurt als de arbeidsovereenkomst wordt beëindigd. Als een medewerker in gesprek gaat met een andere nieuwe werkgever, kan de studieschuld worden meegenomen in de salarisonderhandelingen. Dit roept de vraag op: “Kan de nieuwe werkgever deze studiekosten onbelast vergoeden?” Het antwoord hierop is ‘ja’.
In het jaar waarin de werknemer de studiekosten terugbetaalt, zijn de studiekosten drukkende scholingsuitgaven voor de werknemer. Hierdoor wordt het voor de nieuwe werkgever mogelijk om de kosten onbelast te vergoeden. Een belangrijke voorwaarde is wel dat de nieuwe werkgever de studiekosten gaat betalen, of onvoorwaardelijk de betaling van de kosten heeft toegezegd. Dit moet plaatsvinden in het jaar waarin de kosten worden terugbetaald. Gebeurt dit namelijk pas in het jaar nadat de studiekosten door de werknemer zijn terugbetaald, dan zijn de studiekosten geen drukkende scholingsuitgaven meer. De medewerker had die kosten namelijk op kunnen voeren in zijn aangifte inkomstenbelasting.