De Eerste Kamer stemde op 16 december 2014 unaniem in met het wetsvoorstel Modernisering regelingen voor verlof en arbeidstijden van minister Asscher van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. De meeste maatregelen gaan in vanaf 1 januari 2015. Het doel ervan is om het combineren van werk en zorg gemakkelijker te maken.
Volgens het kabinet is de nieuwe wet samen met de Wet werk en zekerheid (WWZ) en de Wet aanpak schijnconstructies (WAS) een belangrijke stap naar een fatsoenlijke en moderne arbeidsmarkt.
De wet Modernisering regelingen voor verlof en arbeidstijden regelt dat partners een onvoorwaardelijk recht krijgen op drie dagen ouderschapsverlof rond de geboorte van een kind. Naast het huidige kraamverlof van twee dagen krijgen zij hierdoor meer mogelijkheden om rond de geboorte bij hun kind te zijn.
Een ander gevolg van de nieuwe wet is een langer bevallingsverlof voor moeders bij een langdurige ziekenhuisopname van een pasgeboren kind. Moeders krijgen de gelegenheid om na de ziekenhuisopname hun kind tien weken thuis te verzorgen. Het bestaande zwangerschap- en bevallingsverlof van zestien weken is in zulke gevallen niet voldoende. Het bevallingsverlof van een moeder gaat over naar haar partner als zij overlijdt bij de geboorte van het kind. Zo is een pasgeboren kind verzekerd van de zorg van een ouder.
De nieuwe wet regelt dat kort- en langdurend zorgverlof voortaan ook gelden voor bijvoorbeeld de zorg voor een huisgenoot, vriend of tweedegraads familielid. Tot nu toe was zorgverlof alleen mogelijk voor de zorg voor een zieke partner, zieke ouder of een ziek kind.
Verder mogen werknemers volgens de nieuwe wet ieder jaar vragen om een andere arbeidsduur. Eerder konden ze dat maar één keer per twee jaar doen. Ook kunnen werknemers verlof flexibeler opnemen.
Het kabinet stelt dat teveel mensen nu minder gaan werken omdat zij hun zorgtaken niet goed kunnen combineren met hun werk. Hierdoor stoppen sommige werknemers zelfs helemaal met werken of raken overbelast en melden zich ziek. Volgens het kabinet zijn vooral vrouwen nog vaak economisch niet zelfstandig. Dit kan bij bijvoorbeeld een echtscheiding tot problemen leiden. De wet Modernisering regelingen voor verlof en arbeidstijden is een aanvulling op de afspraken die al op de werkvloer en in gezinnen worden gemaakt.
Het wetsvoorstel Modernisering regelingen voor verlof en arbeidstijden bevat de volgende maatregelen:
Bron: Rijksoverheid.nl