Meer behoefte aan vrouwelijke leider in crisistijd

Uit onderzoek van bedrijfskundigen prof. Dr. Janka Stoker en dr. Floor Rink van de Rijksuniversiteit Groningen blijkt dat hoger opgeleiden de voorkeur geven aan vrouwelijke leiders in tijden van crisis. Als het slecht gaat met een organisatie is er behoefte aan niet-autoritaire, invoelende en  luisterende managers. Dit blijkt uit onderzoek onder 1700 lezers van Intermediair. Maar liefst 83 procent  van alle ondervraagden koos voor een vrouwelijke manager. De hoog opgeleiden geven de voorkeur aan een vrouwelijke manager, omdat die goed kan luisteren, meer democratisch leiding geeft en medewerkers de gelegenheid geeft om mee te denken over de toekomst van de organisatie.