HR21: verbindt functies, competenties en resultaten
HR21 is de nieuwe naam van het sectoraal functiewaarderingssysteem voor gemeenten en voor organisaties die aan gemeenten gelieerd zijn. De visie achter het systeem is gebaseerd op de drie-eenheid functiebeschrijving, competentieprofiel en resultaatbeschrijving. Deze drie-eenheid ondersteunt de HR-cyclus: functie-indeling, planningsgesprek, ontwikkel- en voortgangsgesprek, eindbeoordeling en beloning.
HR21 bestaat uit een generieke functiebeschrijving welke de essentie van de functie in termen van niveaubepalende taken en de daarmee samenhangende verantwoordelijkheden en bevoegdheden weerspiegelt. Het bijbehorende competentieprofiel beschrijft welk gedrag, houding en vaardigheden hiervoor nodig zijn. De resultaatbeschrijving tot slot, is een weergave van concrete resultaatafspraken en de criteria op basis waarvan beoordeling plaatsvindt.
Het nieuwe functiewaarderingssysteem, genaamd HR21, wordt in april 2011 opgeleverd.
Voor meer informatie over de achtergrond, de voorbereiding en het aansluiten bij HR21 verwijzen wij u door naar www.hr21.nl.