Eigenrisicodragen WW en ambtelijk ontslagrecht niet ter discussie
Er is een onderzoek uitgevoerd (n.a.v. de Trendnota Arbeidszaken Overheid 2008) naar de gevolgen van het eigenrisicodragen in de Werkloosheidswet (WW) voor arbeidsorganisaties bij overheid en het onderwijs. Ook het ambtelijk ontslagrecht is bij dit onderzoek betrokken. De resultaten van het onderzoek zijn onlangs bekend gemaakt.
De belangrijkste uitkomsten van het onderzoek zijn:
• Het eigenrisicodragerschap, al dan niet i.c.m. het ambtelijk ontslagrecht, is geen belemmering voor het aannemen van oudere werknemers bij de overheid en in het onderwijs.
• Het eigenrisicodragerschap en het ambtelijk ontslagrecht staan een efficiënt, doelmatig, flexibel en slagvaardig functioneren van arbeidsorganisaties bij overheid en onderwijs NIET aantoonbaar in de weg.
Over overheidswerknemers werd het volgende opgemerkt:
• De dienstverbanden zijn gemiddeld langer dan die van werknemers werkzaam in de private sector;
• Er is minder sprake van mobiliteit naar buiten toe;
• Er is wel sprake van een grotere interne mobiliteit (binnen eigen sector of eigen werkgever).
De algemene conclusie van het onderzoek is dat er geen aanleiding bestaat om het eigenrisicodragen in de Werkloosheidswet en het ambtelijk ontslagrecht ter discussie te stellen.