Artikel
10 jan '11
10 januari '11
4 min

Driessen HRM_Payroll sluit recordjaar af met 42% groei

PERSBERICHT Totale omzet stijgt in 2010 tot ruim € 65 miljoen

Het jaar 2010 is zeer succesvol geweest voor Driessen HRM_Payroll. De HRM-dienstverlener sluit het jaar 2010 af met een omzetgroei van 42% op ruim € 65 miljoen. De winst voor afschrijvingen en belastingen (EBITDA) zal circa € 4,8 miljoen bedragen.

‘Het is een beetje een onwerkelijk gevoel,’ aldus directeur Jeroen Driessen. ‘Vanzelfsprekend hebben we met z’n allen dit jaar erg hard gewerkt. Maar om in een crisisjaar als 2010 met meer dan 40% in omzet te groeien? Dat heeft natuurlijk ook onze verwachtingen overtroffen.’

Driessen is met 130 vaste medewerkers één van de grootste dienstverleners op het gebied van Human Resource Management, salarisverwerking en payrolling in Nederland. Waar veel partijen hun diensten aan verschillende type organisaties leveren, kiest Driessen er van oudsher voor om zich volledig toe te leggen op de non-profit sector. Directeur Michaël Munnich: ‘We zijn gespecialiseerd en voelen ons goed thuis in de sectoren overheid, onderwijs en zorg & welzijn. Binnen deze sectoren staan we goed bekend en zijn we inmiddels marktleider met een groot aantal diensten. We zijn natuurlijk erg trots op deze positie en hopen deze de komende jaren nog verder uit te kunnen bouwen.’

Sleutel tot succes
Jeroen Driessen vult aan: ‘De reden waarom wij als bedrijf zo’n sterke groei doormaken, is volgens ons voornamelijk gelegen in twee elementen:
Ten eerste staan wij voor kwaliteit en betrouwbaarheid op ons vakgebied en hebben daar de laatste jaren fors in geïnvesteerd. In ICT-oplossingen, in productinnovaties en in marketing. Dat kunnen wij ook doen, omdat we als familiebedrijf geen verantwoording af hoeven te leggen aan aandeelhouders. Ook zijn we inmiddels in de positie dat we geen gebruik meer hoeven te maken van vreemd vermogen. Onze concur-renten zijn veelal beursgenoteerde ondernemingen die zich daar wel druk over moeten maken, met name in deze financieel roerige tijden. Dat maakt het ondernemen voor ons een stuk eenvoudiger.

En leuker….. En dat brengt me meteen tot ons tweede onderscheidend punt: wij geloven erin dat onze mensen op uitstekende wijze in staat zijn om die kwalitatief hoogwaardige dienstverlening op een persoonlijke, enthousiaste en laagdrempelige wijze te kunnen overbrengen aan onze relaties. Wij hebben daadwerkelijk plezier in ons werk en dat stralen we ook uit. Uiteindelijk werkt toch iedereen het liefste samen met iemand die goed is in wat hij doet en er plezier in heeft?’

Groei in goede banen
De groei van Driessen is het afgelopen jaar niet onopgemerkt gebleven. Zo is Driessen als FD Gazelle genomineerd als één van de 250 snelst groeiende bedrijven van Nederland. Om deze groei in goede banen te leiden, heeft Driessen dit jaar een zware focus gelegd op de optimalisatie van de interne werkprocessen. Dat heeft geresulteerd in het behalen en continueren van een aantal belangrijke kwaliteitskeurmerken zoals ISO-9001-2008, NEN 4400-1 en CEDEO-erkenning als gecertificeerd opleidingsinstituut. Daarnaast is Driessen verkozen tot één van de Best Managed Companies 2010.

Driessen: ‘Een mooie erkenning voor hetgeen we hebben bereikt, maar daarmee zijn we er nog niet. Want wij verwachten ook in 2011 een toenemende vraag naar onze diensten. In de loop van 2010 hebben we een aantal mooie nieuwe aanbestedingsopdrachten weten binnen te slepen, die in 2011 geïmplementeerd zullen worden. Daarnaast zien wij een groei in de vraag naar onze diensten bij bestaande relaties. Met de bezuinigingen die op stapel staan en de toenemende marktwerking, zal ook in de publieke sector de behoefte toenemen aan personeelsoplossingen, die enerzijds flexibiliteit tegen lage kosten bieden aan de werkgever en anderzijds zorgen voor optimale kwaliteit en zekerheid voor (flexibele) arbeidskrachten. Dat is precies wat wij leveren met onze HRM- en payroll-diensten. Wij streven dan ook naar een groei van 30% in omzet in 2011 ten opzichte 2010. Reken maar dat wij er alles aan gaan doen om deze ambitie waar te maken.’